一、领取了失业金能签合同吗

员工在领取失业金期间，是可以签订劳动合同的。

1.一旦劳动者与新单位签订了劳动合同，就意味着他重新就业，此时就需要停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

2.如果员工在重新就业后再次失业，他的缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限将与前次失业应领取但尚未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不超过二十四个月。

3.用人单位也有责任及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在规定的时间内告知社会保险经办机构。

二、停止领失业保险待遇

1.在领取失业保险金期间，如果失业人员出现重新就业、应征服兵役、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养等情形之一的，都将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

2.如果用人单位和职工协商订立开放式劳动合同，只要不采取违法手段并遵守法律规定，即可订立不限成员名额劳动合同。

三、无固定期限合同订立条件

1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和劳动者协商达成共识，就可以订立无固定期限劳动合同。

2.如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，续订劳动合同的，都应当订立无固定期限劳动合同。

因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当根据实际情况和法律规定，选择适当的合同类型和期限。

在签订劳动合同时，了解这些规定能帮你维护自己的权益。对于失业金和合同的更多疑问，不妨咨询法律小助手萤火法务网，为你提供专业的法律解答。