一、兼职员工要交社保吗

兼职员工是否需要交社保，关键在于用人单位与兼职员工之间的关系。

1.如果双方仅为劳务关系，那么无需缴纳社保；

2.但如果存在劳动关系，是否交社保则需根据劳动关系的具体类型来决定。

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着，在劳动关系存在的情况下，兼职员工通常应当参与社会保险。

二、用人单位的社保义务

用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。

1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.如果单位不办理社保登记，将面临责令限期改正、罚款等法律责任。

3.对于未为员工缴纳社保费的单位，根据劳动合同法，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

因此，公司不给员工买社保是不合法的，应当按时依法为员工缴纳社会保险费用。

三、兼职员工与劳动合同

兼职员工同样需要签订劳动合同。

1.虽然兼职工作通常在业余时间进行，属于非全日制用工，但双方仍然需要明确约定岗位、工作职责、工资及发放时间等关键内容。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

3.即使是兼职员工，也可以要求签署书面劳动合同，以确保自身权益。

4.劳动合同中应明确约定劳动岗位、工作时间、薪酬福利和违约责任等重要内容，以避免口头约定的不确定性和争议性。

5.在选择兼职工作时，劳动者也应谨慎选择口碑良好的用人单位，以确保用工管理规范，降低发生劳动纠纷的风险。

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