一、恶意讨薪构成什么罪

1.恶意讨薪本身并不构成犯罪，因为刑法并未规定恶意讨薪罪。

2.在讨薪过程中如果采取了非法的手段，如聚众闹事、辱骂、威胁、故意毁坏财物等行为，就可能涉嫌其他犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等。

因此，劳动者在讨薪时应当遵守法律法规，采取合法手段维护自己的权益。

二、恶意讨薪的行为举例

恶意讨薪的行为多种多样，以下是一些常见的例子：

1.采用少量人员承接工程，然后聚集大量农民工讨要工资。

在签订协议后，如果工程甲方拒绝支付更多的劳务薪资，就聚众闹事拒绝撤离施工现场，并向工程甲方无理索要高额的撤场费。

2.在工程施工过程中，当出现质量、安全、进度等问题时，拒绝承担工程合同中规定的责任，与工程甲方发生矛盾、冲突。

3.利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。

承包商因个人原因故意拖欠、押扣劳动者工资，然后告诉农民工是因为工程甲方的工程款没有下拨下来，鼓动农民工一起到工程甲方单位讨要薪资。

4.少数社会劳务分包人员私自揽活随意要价。

在发生项目亏损或工程价款支付不到位的情况下，不履行工程合同协议义务，指使教唆农民工以拖欠工资名义向中标单位追要劳务薪资。

三、恶意讨薪罪立案依据

1.需要注意的是，恶意讨薪本身并不构成犯罪，因此不存在恶意讨薪罪的立案依据。

2.如果在讨薪过程中涉及其他犯罪行为，如聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等，就需要根据相应的法律法规进行立案调查。

3.在立案时，公安机关需要依据《刑事诉讼法》的规定，有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖的情况下才能立案。

4.需要有证据证明犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪；犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予刑罚处罚；同时，该案件需要属于公安机关管辖范围。

5.劳动者在讨薪时应当遵守法律法规，采取合法手段维护自己的权益。

6.如果遇到了恶意欠薪的情况，可以通过申请仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷。同时，公安机关也应当依法立案调查涉及其他犯罪行为的恶意讨薪案件。

遇到恶意欠薪问题，建议通过合法途径解决。若想了解更多法律知识和实际案例，请持续关注萤火法务网，我们将为您提供专业且及时的法律帮助。