一、员工被拘留后单位该如何处理

职工受到行政拘留的，单位可以按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的，单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进行了规定则可以对其进行相应的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工被拘留期间发工资吗

员工被拘留期间单位一般是不发工资的。萤火法务网提醒您，国家机关和事业单位工作人员在被羁押期间停发工资。如果是其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。

三、企业员工被拘留过影响退休吗

有可能会的，如果被判决剥夺政治权利，将不再享受退休待遇。

1.退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。

2.退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。

3.退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。

4.如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

5.正在服刑中的人员，那么养老金是不会发放的，而且还没有退休的服刑中人员也无法缴纳社保。

6.如果已经服刑完毕，则养老金还能正常发放。

7.对于还没有退休的服刑完毕的人员来说，还要看其养老保险是否已经交费满15年，若已满，则退休后可正常领取养老金，若未满，则还需要缴纳满期限才能在退休后领养老险，否则无法领取。