一、事业编制拘役后的处理单位如何处理

在事业单位中，当工作人员因犯罪被判处拘役时，单位需要依据相关法律法规和规定进行相应处理。

1.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四条，事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。这意味着一旦员工被判处拘役，单位将不再拥有其人事关系的继续权。

2.进一步地，对于被判处拘役的事业单位员工，单位将采取开除的处分措施。这一决定是基于法律规定和事业单位人事管理的原则，旨在维护单位的声誉和正常秩序。

因此，当员工受到拘役处罚后，单位将终止与该员工的人事关系。

二、处理拘役人员的办法

在处理拘役人员时，事业单位需要遵循一系列规定和程序。

1.单位应确保将涉嫌犯罪的员工及时移送司法机关，以便依法追究其刑事责任。

2.在员工受到拘役处罚后，单位应按照《事业单位工作人员处分暂行规定》中的规定，对员工进行开除处理。

3.单位还应加强与司法机关的沟通和协作，确保案件处理的公正性和合法性。在处理过程中，单位应尊重员工的合法权益，避免侵犯其人身自由和尊严。

三、处理拘役处分的种类

1.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条，事业单位对员工的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职以及开除。

2.在处理拘役人员时，由于员工已经受到刑事处罚，因此单位通常采取开除的处分措施。

3.开除处分是事业单位对员工最严厉的处罚之一，它将导致员工与单位的人事关系终止。在作出开除决定时，单位应确保程序合法、证据确凿，并充分考虑员工的实际情况和权益保障。

4.需要注意的是，虽然拘役是一种短期自由刑，但它仍然具有刑罚的法律效力。

因此，在事业单位中，拘役人员的处理应严格按照相关法律法规和规定进行，以确保公正、合法和有效。在萤火法务网，我们关注每一个法律问题，为你提供全面的法律资讯和解决方案。