一、公司被收购了员工有赔偿金吗

1.通常情况下，如果公司在被收购后未与员工解除劳动合同，员工是没有直接的赔偿金的。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然保持有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3.员工的工作岗位、薪资和其他合同条款都不会因公司被收购而发生变化，因此也没有赔偿金。

二、劳动合同的继续履行

1.在公司被收购的情况下，原劳动合同继续有效，并由新的用人单位继续履行。这意味着员工与新的用人单位之间不需要重新签订劳动合同，而是继续按照原有的合同条款进行工作。

2.这对于员工来说，通常是一种较为稳定的情况，不需要担心失业或重新寻找工作。

三、合规解除合同补偿

1.尽管在公司被收购的情况下，员工通常没有直接的赔偿金，但如果新的用人单位不愿意继续履行原劳动合同，或者出现其他违反劳动法的行为，员工可以要求支付经济补偿或赔偿。

2.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。

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