一、行政记大过处分的后果

公务人员一旦被行政记大过处分，将会面临一系列后果。

1.记大过处分期间内，该公务人员不得晋升工资档次，这意味着在处分期间内，其工资水平将保持不变，无法获得正常的工资增长。

2.记大过处分对于公务人员的职业发展也将产生负面影响，可能会对其未来的晋升和提拔造成阻碍。

二、记大过的处罚事由

记大过处分是针对公务人员违反纪律行为的一种处罚措施。根据相关规定，有以下行为之一的公务人员，将会受到记大过处分：

1.负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；

2.拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；拒不执行机关的交流决定的；

3.拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；

4.违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；

5.离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；

6.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；

7.以及其他违反组织纪律的行为。

这些行为都是严重违反公务人员职业道德和纪律规定的行为，将会受到相应的处罚。

三、行政处分的实施程序

行政处分的实施程序是严谨而规范的。

1.经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查。

2.如果初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，会报任免机关负责人批准后立案。

3.任免机关有关部门会负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括听取被调查的公务员所在单位的领导成员，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告。

4.任免机关有关部门会将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。

5.如果被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立，将会被采信。

6.经任免机关领导成员集体讨论，会作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。

整个过程中，处分决定会以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。同时，处分决定也会归入受处分的公务员本人档案，作为今后考核和晋升的依据。

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