一、什么情况补充协议无效

在多种情况下，补充协议可能会被视为无效。

1.如果补充协议没有得到所有相关方的签字确认，那么这份协议就是无效的。

2.如果补充协议并非出于各方真实的意思表示，或者其内容存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致协议的内容并非真实意愿的体现，那么这份协议也将被认定为无效。

3.如果补充协议违反了法律规定，或者损害了第三人和社会的公共利益，同样会被视为无效。

二、补充协议失效的原因

补充协议失效的原因主要有以下几种。

1.合同主体不合格，例如受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法也会导致协议失效，如劳动合同的内容违反了法律、法规及善良风俗，或者损害了国家及社会的公共利益。

3.如果合同是在意思表示不真实的情况下签订的，例如通过欺诈、威胁等手段迫使一方签订协议，那么这份协议也会被视为无效。

4.合同形式不合法也是导致协议失效的原因之一，例如劳动合同没有采取书面形式，或者依法应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

三、法律依据及解读

关于补充协议无效的情况和原因，我们可以从《民法典》第一百四十四条中找到法律依据。该条规定了合同无效的情形，其中包括：

1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

3.以合法形式掩盖非法目的；

4.损害社会公共利益；

5.违反法律、行政法规的强制性规定等。

这些规定为我们判断补充协议是否有效提供了明确的法律依据。

在实际操作中，应当根据具体情况对补充协议的有效性进行审慎判断，避免因为违反法律规定而导致协议无效的情况发生。

你对补充协议还有哪些疑问？欢迎在萤火法务网上提出，我们将为你提供专业解答。法律问题，萤火法务网就在你身边。