一、没有签订合同公司倒闭怎么赔偿

在公司倒闭的情况下，对于未签订合同的员工，根据法律规定，公司应从员工满一个月开始至公司倒闭为止，赔偿员工未签订劳动合同的二倍工资。

这意味着，员工有权获得与其实际工资相等的额外赔偿。这一规定确保了员工的权益，尤其是在公司倒闭这种特殊情况下，员工能够得到应有的补偿。

二、倒闭补偿金计算方式

倒闭补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

根据这一条款，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。

1.每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

2.如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。

3.如果工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额来计算，但最高不超过十二年。

这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭补偿金的支付顺序

依照下列顺序清偿：

1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

你了解这些规定后，是否觉得法律在保护员工权益方面做得相当完善？如果还有其他问题，欢迎留言咨询，我们会在萤火法务网为你提供更多帮助。