一、入职前协议具有法律效力吗

1.入职前协议通常被视为具有法律效力，是劳动者与用人单位意向性的职业协议。这类协议不能违反任何法律法规的强制性规定。尽管它们不等同于劳动合同，却奠定了未来劳动关系的基础。

2.依据《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定，法律生效的合同自成立时生效，除非有法律或双方另有约定。

因此，双方仍需在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，并通过签字或盖章确认，以确保其正式生效。

二、书面约定的法律效力

1.依法设立的书面约定具有确切的法律效力。这一点根据《民法典》第一百四十三条明确规定，有效的民事法律行为必须满足三个条件：

（1）行为人具备相应的民事行为能力；

（2）意思表示真实；

（3）且不违反法律、行政法规的强制性规定及公序良俗。

2.此外，《民法典》第四百六十五条强调，法律保护依法成立的合同，这些合同仅对当事人产生法律约束力，除非法律有其他规定。

这意味着，只要书面约定符合法律规定的要件，其就具备了约束双方的法律效力。

三、法律规定与咨询

理解入职前协议及书面约定的法律效力时，了解相关法律规定是必要的。

对于这些法律条文，无论是《民法典》的具体条款，还是其他的法律、法规、条例、实施意见等，均应保持原文不变，确保信息的准确性。