一、公司破产清算不够支付员工赔偿怎么办

当公司破产清算的财产不足以支付员工的赔偿时，处理办法如下：

1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定：

(1)破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。

(2)如果破产财产不足以清偿所有职工的赔偿要求，那么应当按照比例分配。

2.如果公司破产清算后，没有剩余的财产可供清偿，那么法院将会裁定终结破产清算程序。在这种情况下，员工的赔偿可能会无法得到全额支付。

因此，对于员工来说，了解公司的财务状况和风险情况，以及及时采取措施保护自己的权益，是非常重要的。同时，政府和社会也需要加强对破产企业的监管和援助，保障员工的合法权益。

二、员工合同终止的经济补偿

1.当员工不与公司续签劳动合同时，公司应依法终止劳动合同并支付经济补偿金。

2.如果公司维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而员工不同意续签，那么公司则不需要支付经济补偿金。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿的支付情况包括但不限于以下情形：

(1)劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的；

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。

因此，在劳动合同终止时，员工应了解自己的权益，并根据实际情况要求公司支付相应的经济补偿。

三、非破产情况下的债权处理

1.在非破产情况下，员工的工资和债权应按照劳动合同约定支付。

2.当企业的资产能够清偿债务时，不需要申请破产清算，可以实行非破产清算，自行清算员工报酬、债务债权等项目。

3.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照一定的顺序清偿职工的工资和各项费用。

4.在非破产情况下，这些费用也应当得到优先支付。

因此，在非破产情况下，公司应尽力保障员工的权益，确保工资和债权的及时支付。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

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