一、企业破产前转移资产怎么办

1.在企业破产前，如果发现有资产转移的行为，首先要明确转移的目的。如果这种转移是为了逃避债务而故意隐匿或转移财产，那么这种行为将被视为无效。

2.如果这种资产转移是在法院受理破产申请前一年内发生的，特别是涉及无偿转让财产或放弃债权等行为，那么管理人是有权请求法院对这些行为进行撤销的。

3.管理人有权请求法院对涉及债务人财产的不当行为进行撤销，或者对为逃避债务而进行的财产转移行为认定为无效。

二、破产企业员工的提前退休条款

对于破产企业的员工，有一个特殊的待遇，那就是可以提前退休。

1.具体来说，从国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的员工，可以向劳动保障行政部门申请提前退休。

2.但是需要注意的是，提前退休的职工在计算养老待遇时，除了个人帐户养老金外，其它项每提前一年会递减2%。

3.破产企业在清算时，给员工补缴的各项保险只到企业宣布破产之月，而不是到退休年龄。

4.针对因地震等自然灾害导致破产、失去生产能力的企业，人力资源和社会保障部正在考虑允许距退休年龄不足5年的职工提前退休，并从此时开始领取养老保险金，而无需再继续缴费。

三、破产后清算养老保险

当企业破产并进行清算时，对于员工的养老保险处理也是一个重要的问题。

1.一般来说，破产企业在清算时，会为员工补缴各项保险至企业宣布破产之月。

2.但需要注意的是，这并不意味着员工的养老保险待遇会受到影响。

3.提前退休的员工，其养老待遇会根据提前退休的规定进行计算，而其他员工则可以继续享受其原有的养老保险待遇。

4.对于因企业破产而导致的养老保险问题，员工也可以寻求法律途径进行维权。

5.例如，如果员工认为自己的养老保险权益受到了侵害，可以向劳动保障行政部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

破产后的权益保障是每位员工都应关心的问题。了解规定后，你是否还有疑问或需要进一步的帮助？萤火法务网始终在你身边，为你提供法律支持和建议。