一、申请劳动关系仲裁要多久

关于申请劳动仲裁所需的时间，主要可归纳为两大时期：

1.接收与决断期：自收到申请之日起五个工作日内，劳动争议仲裁委员会需视情况判断是否受理此案件。若经审查认为符合受理标准，将即时受理并向申请人发送相应告知。

2.审理程序期：一旦受理成功后，劳动仲裁的审理时长通常在四十五个自然日。

二、哪些情况下劳动争议仲裁时效中断?

仲裁时效中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。

这些情形发生时，仲裁时效期间将重新计算。例如，当劳动者向雇主主张欠薪时，仲裁时效将从中断之日起重新开始计算。

三、确定劳动争议仲裁时效的意义何在?

确定劳动争议仲裁时效的意义在于：

1.维护劳动关系的稳定。仲裁时效制度有助于使事实状态与法律状态相一致，结束当事人间权利义务的不稳定状态，从而维护劳动关系的稳定。

2.督促权利人及时行使权利。仲裁时效完成后，权利人将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，这促使权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，进一步维护劳动关系的稳定。

3.有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度促使权利人及时行使权利，使劳动争议仲裁机构能够尽快介入劳动争议。

由于争议发生时间较短，这有助于调查取证，从而正确处理劳动争议，防止因时间过长导致证据不足或难以辨认而导致错误裁决。

因此，劳动者在发生劳动争议后，应尽早了解仲裁时效的相关规定，及时行使权利，以免错过司法救济的时间。

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