一、劳动仲裁证据有哪些

1.在劳动仲裁过程中，当事人需要依法提供各种证据来支持自己的主张。

这些证据可以包括书证、物证、证人证言等。例如，工资支付凭证、劳动合同书、单位的考勤记录以及其他相关证人的证言等。

2.当事人必须提供足够的证据来证明其双方的主体资格和所主张的事项。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当发生劳动争议时，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据掌握在用人单位手中，用人单位应当提供这些证据。

如果用人单位不提供，将承担不利后果。

4.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条也提供了在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系的参考凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、提供证据的流程

在劳动仲裁过程中，提供证据需要遵循一定的流程。

1.当事人向仲裁委提供证据时，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。如果提供的是视听资料证据，还需要提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。

2.当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。在核对证据原件和复印件后，原件将退还给当事人，复印件由仲裁委收存。

3.如果证据是外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本，并且中文译本应由有翻译资质的单位翻译。

4.如果提供的证据是在中华人民共和国领域外形成的，该证据还需要经过相应的公证和认证手续。

三、仲裁所需材料清单

在申请劳动仲裁时，需要准备一系列的材料。

1.对于申请人是员工的情况，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明及复印件、授权委托书（如有委托代理人）、与被申请人存在劳动关系的证明材料等。

2.如果申请人是集体争议的代表，还需要提交员工代表名单和全体员工签名表等相关材料。

3.对于申请人是用人单位的情况，需要提交被申请人的身份证明复印件、与被申请人存在劳动关系的证明材料、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书以及授权委托书（如有委托代理人）等材料。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明劳动者的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。

劳动仲裁过程中，证据的提供和流程至关重要。你是否还有其他疑问？萤火法务网随时为你提供法律支持，快来咨询吧！