一、劳动仲裁证据怎么准备

1.劳动仲裁的成功几率在很大程度上取决于充分且相关的证据准备。一方面，劳动者胜诉率高，特别是在专业指导下，这一比例能显著提升。

2.为了确保胜诉，劳动者需要准备的证据包括入职证明、工作内容、工资和工作时间等相关文件。这些证据能够有效证明劳动者的工作关系及其条件，为仲裁案件提供有力支持。

3.劳动者入职方面的证明涉及《入职登记表》、《聘用书》等；工作内容方面的证明则包括《劳动合同》、《岗位调整通知》等；

4.工资和工作时间的证明则需要《工资条》、《考勤记录》等文件。

5.此外，离职相关资料也是必不可少的，比如《离职交接表》、《辞职申请》等。

二、证据不足的解决方法

1.当劳动者在准备仲裁证据时遇到证据不足的情况，有多种方式可以补充。

2.继续搜集可能的书面证据是一种途径，如工牌、工资单、社保卡等。

3.此外，愿意出庭作证的相关证人的证言也是重要的证据来源。

4.值得注意的是，《劳动争议调解仲裁法》规定了举证责任的倒置，这意味着在一定情况下，企业需要提供证明，否则可能会承担不利的后果。

因此，即使证据初看似乎不足，劳动者也不应放弃，而应充分利用法律赋予的权利和举证责任的倒置原则。