一、在职可以申请劳动仲裁吗

在职期间，员工确实有权申请劳动仲裁。

如果用人单位违反了法律规定，存在应支付加班费而未支付的情况，且员工能明确提供相应证据，那么员工完全有权申请劳动仲裁，并要求用人单位进行补缴。

这不仅是员工的权益，也是法律赋予的权利。

二、可以申请劳动仲裁的争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在职期间可以申请的劳动争议类型多样，包括但不限于：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

这些争议类型涵盖了员工在工作中可能遇到的大部分问题，确保了员工的合法权益得到充分保障。

三、在职申请仲裁的法律依据

员工在职期间申请劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

1.该法规定了劳动者与用人单位之间发生的各种劳动争议的解决途径和程序，明确了劳动者的权益和用人单位的责任。

2.该法还规定了劳动仲裁的申请条件、程序、时效等具体细节，为劳动者申请劳动仲裁提供了明确的指导和保障。

因此，员工在职期间如果遇到与用人单位的争议，完全可以根据该法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结起来，员工在职期间是有权申请劳动仲裁的，这不仅是员工的权益，也是法律的规定。

如果遇到与用人单位的争议，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行申请，确保自己的权益得到保障。

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