一、怎详写劳动仲裁答辩书

1.劳动仲裁答辩书的撰写，应首先明确答辩人的基本信息，包括姓名或名称、住所、联系方式等。

2.详细阐述答辩的具体理由和根据，这部分内容应依据事实和法律，明确表达答辩人的观点和立场。

3.答辩人应依法收集并提供相关证据，以支持其答辩理由。

4.在答辩书的结尾，答辩人需签署或盖章，并注明答辩的日期。

二、劳动仲裁答辩书的写作要点

在撰写劳动仲裁答辩书时，有几个要点需要注意。

1.答辩书应明确、简洁地表达答辩人的观点和立场，避免使用模糊或含糊不清的表达方式。

2.答辩书应基于事实和法律进行撰写，避免无根据的猜测或推断。

3.答辩人应提供充分的证据来支持其答辩理由，确保答辩书的逻辑性和说服力。

4.答辩人需确保答辩书的格式规范，包括标题、正文、落款等部分，以体现其严谨性和专业性。

三、劳动仲裁申请规定

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在申请劳动仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2.申请书应符合法定要求，包括劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据来源等。

3.仲裁委员会在收到申请书后，应在规定时间内作出是否受理的决定，并通知申请人。

4.如决定受理，仲裁委员会应及时将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。

5.被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在规定时间内提交答辩书。

6.如被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。

7.在劳动仲裁过程中，双方当事人均有责任提供证据支持自己的主张。

需要注意的是，一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的。劳动仲裁应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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