一、劳动仲裁后一审要多久

一般是6个月内或者3个月内。

1.人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。

2.适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。

二、正当理由延期开庭

1.当事人如果有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。

2.正当理由可能包括但不限于突发疾病、重要证人无法出庭、新证据的发现等。

3.当事人需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并说明具体的延期理由和请求。

三、仲裁委决定是否延期

1.是否同意当事人的延期请求，由劳动争议仲裁委员会根据具体情况进行决定。

2.仲裁委员会会综合考虑当事人的请求、案件的紧急程度、公共利益等因素，作出是否同意延期的决定。

3.如果仲裁委员会同意延期，会书面通知双方当事人新的开庭日期和地点；如果仲裁委员会不同意延期，则会按照原定日期进行开庭。

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：

1.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

2.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

3.这一规定为当事人提供了在特定情况下请求延期开庭的权利，同时也明确了仲裁委员会在决定延期问题上的权力。

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