一、公司不发工资多久可以劳动仲裁

1.当公司拖欠工资超过一个工资支付周期，即通常理解的一个月时，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，依法申请劳动仲裁。

2.这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。同时，员工应当注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。

3.若员工仍在职，则自员工离职之日起算申请劳动仲裁的时效。这一时效规定旨在促使劳动者及时行使权利，维护劳动关系的和谐稳定。

二、准备仲裁的必要材料

在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备以下必要材料：

1.填写《仲裁申请书》，申请人需按照规定如实准确填写相关信息；

2.提供身份证明，如申请人是劳动者，需提交本人身份证明的原件及复印件；

3.提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等。

这些材料的准备对于确保劳动仲裁申请的顺利进行至关重要，劳动者应当予以充分重视。

三、通过法律途径解决争议

当员工发现单位拖欠工资且协商无果时，可以通过以下法律途径来解决问题：

1.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的介入和协助；

2.可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.若仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院起诉解决。这些法律途径为劳动者提供了多元化的争议解决方式，有助于维护劳动者的合法权益。

对于公司拖欠工资问题，你还有什么疑问吗？在萤火法务网上，我们提供一对一的法律咨询服务，帮助劳动者解决各种劳动纠纷。