一、

签劳动合同两年可以离职吗
　　

根据法律规定，劳动者在劳动合同履行过程中享有自主择业权，无论签订的劳动合同期限为多久，劳动者均有权提出离职。

1.签订两年期限的劳动合同后，劳动者仍然可以在合同期内提出离职。

2.离职并非随意为之，劳动者在离职时应遵守相关的法律规定和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。

二、

提前离职需注意事项
　　

劳动者在提前离职时，需要注意以下几个方面的问题：

1.劳动者应确保自己具备随时解除劳动合同的法定情形。这些情形包括：

（1）在试用期内、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。

（2）若劳动者不存在上述情形，则需要提前30日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。

2.劳动者在提出离职时，应确保自己的离职行为符合劳动合同和法律法规的规定。

（1）例如，劳动者应遵守保密协议、竞业禁止等约定，不得泄露公司的商业秘密或从事与公司业务相竞争的活动。

（2）劳动者还应按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

3.劳动者在离职前应了解自己的权益和可能面临的法律风险。

例如，劳动者应了解自己在离职后可能享有的经济补偿、失业保险等待遇，以及因违反劳动合同约定而可能承担的法律责任。

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三、

解除合同可能的赔偿
　　

在劳动者提出离职并解除劳动合同时，根据法律规定和合同约定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这些赔偿主要包括以下几种情况：

1.若劳动者违反劳动合同中的保密事项或竞业禁止约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应按照相关法律规定和合同约定承担赔偿责任。

这包括支付用人单位因违反保密义务或竞业禁止约定而遭受的实际损失以及合理的调查费用和律师费用等。

2.若劳动者在劳动合同期限内擅自离职或违反劳动合同约定解除合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

违约金的数额通常根据劳动合同的约定和实际情况来确定，但不得超过用人单位因劳动者离职而遭受的实际损失。

3.若劳动者在离职后未按照约定办理工作交接或归还公司财物等手续，用人单位也可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

这包括支付因未办理交接手续而导致的额外工作成本、因未归还财物而造成的损失等。

4.需要注意的是，劳动者在承担赔偿责任时应遵守相关法律规定和合同约定，确保自己的权益得到保障。

用人单位在要求劳动者承担赔偿责任时也应遵守法律规定和合同约定，不得随意扩大赔偿范围或加重劳动者的负担。

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