一、有抑郁症的人单位能终止合同吗

一般情况下，单位不能仅以员工有抑郁症为由终止合同。

抑郁症属于精神疾病范畴，劳动者在患病期间，只要其医疗期届满后能够从事原工作，或者用人单位另行安排的工作，用人单位就不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者在本单位工作的年限确定。

然而，如果员工的抑郁症严重影响到工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，但需提前通知员工并支付经济补偿。

此外，在员工医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

总之，单位不能随意因员工有抑郁症而终止合同，需根据具体情况及法律规定来判断和处理。

有抑郁症的人单位能终止合同吗

二、诱导签合同违法吗

诱导签合同通常是违法的。合同的签订应当基于双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫或其他不当影响。

如果一方通过欺骗、误导、威胁等手段，使另一方在违背真实意愿的情况下签订合同，那么该合同可能会被认定为无效或可撤销。例如，故意隐瞒重要事实、夸大产品或服务的效果、以暴力或其他非法手段强迫对方签订合同等行为，都属于诱导签合同的范畴。

在法律实践中，判断是否构成诱导签合同需要综合考虑各种因素，包括行为的性质、程度、对对方意思表示的影响等。如果确有诱导行为且导致合同存在瑕疵，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同，或者要求对方承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

总之，诱导签合同违反了诚实信用原则和法律规定，可能会给当事人带来严重的法律后果，当事人在签订合同过程中应保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。

三、娱乐圈签约合同怎么签

签订娱乐圈签约合同需要注意多方面事项。首先，要明确合同的主体，包括签约双方的身份信息、公司名称及相关资质等，确保合同的合法性和有效性。其次，合同应详细规定双方的权利和义务，如艺人的演艺活动范围、工作时间、报酬及支付方式等，避免模糊不清或存在歧义的条款。再者，对于合同的期限，要明确起始时间和终止条件，防止出现长期被束缚或突然被解约的情况。同时，要关注合同中的违约条款，明确违约的情形及相应的违约责任，以保障自身权益。另外，合同中还应涵盖保密条款，防止艺人的个人隐私或公司的商业秘密被泄露。在签订合同前，艺人应仔细阅读合同条款，如有不懂或疑问之处，应及时寻求专业法律人士的意见，确保自己的合法权益得到充分保障。

以上是关于有抑郁症的人单位能终止合同吗相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。