一、公司降薪被迫离职赔偿标准

若贵司实施薪酬调整政策导致劳动者被迫离职，其补偿标准可依以下条款进行规定：首先，依据劳动者在公司内持续服务的年限，以每年一个月的工资标准给予相应的经济补偿金。

若劳动者在公司供职时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一整年；反之，若服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

若劳动者的月度工资超出用人单位所在地域上一年度职工月均工资的三倍，则经济补偿金额应按照该三倍数额予以支付，然而，支付期限不得超过十二年。

最后，若贵司在未提前告知劳动者的前提下解雇员工，可能需要额外支付一个月的经济补偿金。

在某些特殊情形下，例如公司未经与劳动者充分协商便擅自变更其职位或工资待遇，这有可能构成违法解除劳动合同的行为，在此种情况下，劳动者有权要求获得更高额的经济赔偿。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司降薪被迫离职赔偿标准

二、离职补偿金赔偿标准2024

依据现行法规，经济补偿需按照劳动者在本公司所服务的时间长短，即每满一年便给予一个月薪资的标准进行支付；若劳动者的服务时间在六个月以上但未达到一年，则按一年计算；如果服务期不足六个月的话，则需发放半个月的工资作为经济补偿。

对于那些月工资超出公司所在地直辖市、设区的市级人民政 府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额进行支付，且其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。

这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

如有用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自解除或终止劳动合同，那么他们需要按照法定的经济补偿标准的两倍，向受到影响的劳动者支付相应的赔偿金。