做了7年的工作辞职了有赔偿吗？关于辞职是否有权请求经济补偿金这一问题，其答案取决于具体情况。一方面，若员工因个人原因而选择辞职，那么通常情况下将无权请求经济补偿金。

一、做了7年的工作辞职了有赔偿吗

你能否索要工资呢？这得看具体情况了。如果是你自己主动提出辞职的，那就没有这个赔偿了；但是如果是因为公司拖欠你的薪水、故意克扣或者不给上社保等等这些问题导致你想走人的话，那你是有权申请赔偿的！

辞退的赔偿到底该怎么算呢？就是下面这样的：当公司出现以下这些行为的时候，你若是决定离开，就能向他们寻求赔偿。这些情况包括但不限于：公司没有按照你们签的合同给你提供相应的保护措施或者工作环境；

没有按时并足够数目的钱发给你；没帮你按照规定交社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，对你造成了损失；用暴力或威胁等手段逼迫你做工，或者让你处在危险的环境中工作。关于这个经济补偿嘛，它是按照你在这家公司呆的时间来算的，只要你在这里每坐满一年的时间，公司就要额外支付你一个月的日平均工资；

如果你在这里已经超过六个月了而且还不足一年，那么也按照一年来计算；要是你在这里待了还不够半年的时间，公司就要付给你半个月的工资作为赔偿。记住，这里所说的工资都是指你的日平均工资！

做了7年的工作辞职了有赔偿吗

二、退休前两年被辞职怎么赔偿

快到退休年纪了，离正式退下班还有个两三年，这个时候，单位应该看你在他们那里干活儿有多久了，然后给你相应的钱弥补下损失。比如说，假如你在这家公司已经工作了两年多，那么他们就应该给你两个月的工资作为赔偿。具体怎么算呢？首先，如果你在这家公司干了一整年，那就给你一个月的工资；如果还不到一年那就算你干满了一年。如果只干了半年左右，那就给你半个月的工资。这个钱是按照你过去12个月的平均工资来算的，奖金、福利这些都算在内。当然，若是他们因为某些原因解雇了你，而这又属于违法的，那就要给你上述金额的双倍作为赔偿。再来说说，如果他们没有提前30天告诉你这件事，那他们还得多给你一个月的工资当作“代替通知”用，也就是说，上个月你该得到的工资就是这个数。辞退这个词儿，简单说来就是公司想炒掉哪位员工的一种手段，类似于终止劳动关系的一种强制措施。那么，离退休还有两年被辞退的话，赔偿金会有哪几种情况呢？首先，如果是公司违反了劳动合同法，比如解除了或者终止了你的劳动合同，但你并不想要继续履行这份合同，或者这份合同已经无法再继续履行下去了，那么公司就应该给你赔偿金和经济补偿金。其次，如果公司违反了劳动合同法，比如解除了或者终止了你的劳动合同，但你却想要继续履行这份合同，那么公司就不用给你赔偿金，但还是要给你经济补偿金。最后，如果是因为你自己犯了错误，公司才不得不合法地辞退你，那么公司就不用给你任何赔偿金和经济补偿金。

三、迟到21次被辞职有赔偿吗

如果员工总是迟到了，这种情况真的很不妙！而且这个举动严重地违反了我们公司设置的那些严格的规矩，那作为公司这一边，我们就得按照相关的规定来处理这些员工。但是在做出这个决定之前呢，我们公司一定要有一个非常具体和明确的关于迟到早退行为的规定，而且这个规定要让所有的员工都清楚明白，并且他们的违规行为已经达到了规定的次数，只有这样，我们才能有权利采取辞退的措施，而且也不用为这个决定承担任何形式的经济赔偿责任。

以上是关于做了7年的工作辞职了有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！