一、自动离职要怎么才能拿失业金

想要得到失业金的话，一般来讲，得满足下面这些要求：首先，你得是被动离职的那种情况，也就是说是被公司炒鱿鱼或者裁员啦；然后，你在离职之前的那段日子里得有正常上班的记录，并且得给自己交上那份叫做“失业保险”的东东才行；最后，就得去你们那儿的劳动就业服务机构那儿进行申请，同时还得提供相关的离职证明等各种必需的材料。

当然啦，如果你是直接走人自动离职的话，那可就不能领到这份救济金咯，这毕竟是用来保障那些被迫失去工作，又没那么快能找到下一份工作的朋友们在找新工作那段时间里的最起码的生活开销的嘛。

《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

自动离职要怎么才能拿失业金

二、离职工资怎么发

首先给大家普及下法律知识。

关于用人单位应该怎么结算劳动者工资这事儿，其实有明确规定那就是要一次性的以货币形式全额支付给劳动者。

然后再说说这个工资发放的时间。

这个因地而异了哟，每个地方的法律规定都有所不同，有些地方就实施的是必须当日支付工资的政策；还有一些地方则规定在劳动者解除与用人单位的劳动关系之后的1~2天内支付也是可以滴；当然如果你们双方商量也可以提前或者推迟发放。

那么到底什么时候发工资才算合法，这个问题就要看你所在地区的相关规定。

三、关于离职补偿纠纷可以直接起诉吗？

当劳动争议事件发生之后，身为劳动者的您是无法立即向法院提请诉讼的。

若想通过法律手段来妥善处理该纷争，首先需要在劳动纠纷发生之日起的六十个自然日内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交相关的劳动仲裁申请。

如果对于仲裁的最终判决结果并不满意，则应在收到仲裁裁决书的十五个自然日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在此，我们必须明确指出，向监察部门进行举报以及前往调解委员会进行调解并非解决劳动争议的必要程序，但劳动仲裁却无疑是提起诉讼的必经环节。

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