被迫主动辞职怎么赔偿？自愿离职者有权申领失业保障金及经济赔偿金。在申领失业保障金方面，需满足以下条件：首先，在离职之前，雇主与个人均已按规定缴纳了至少一年的失业保险费用；其次，必须完成失业登记手续，并且有明确的求职意向。

一、被迫主动辞职怎么赔偿

自愿离职者有权申领失业保障金及经济赔偿金。在申领失业保障金方面，需满足以下条件：首先，在离职之前，雇主与个人均已按规定缴纳了至少一年的失业保险费用；其次，必须完成失业登记手续，并且有明确的求职意向。而对于经济赔偿金的申领，若系由雇主施压导致员工主动离职，那么该员工将有权获取双倍的经济赔偿金，这主要是因为此类情况被视为非法解除劳动合同；反之，若因雇主未能按时、足额支付工资等法定过失行为导致员工不得不选择离职，则该员工依然有权获得常规的经济补偿金。

被迫主动辞职怎么赔偿

二、出了工伤辞职有工龄赔偿吗

自先生/女士解除了劳动合约之后，若其不幸遭遇工伤事故，将有资格获取一笔一次性的工伤医疗补助金，至于其具体数额，将依据工伤所认定之等级以及当地有关法规予以厘定。

如若先生/女士因个人自愿原因提出离职，将无权获得工龄补偿；然而，倘若先生/女士因雇主未能依照劳动契约之约定提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未按时且足额地向他们支付工资，亦或是未能依法为他们缴纳社会保险费用等等情况而解除劳动合约，那么他们将有权获得相应期限内的工龄补偿。

如果你认为自己已满足领取经济补偿金的相关条件，需在离职后一年之内与雇主进行友好协商以解决问题，若双方无法达成共识，应尽快收集相关证据并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，或者向劳动监察大队投诉雇主的违法行为。

三、主动辞职工龄钱如何赔偿

若贵司无合法理由擅自解除阁下之劳工合约，该举动将构成违法解除劳动合同。依据相关法律条文，贵司应依法对每位员工支付相当于每满一年的工作日数，即两倍月度基本工资作为补偿款。这笔赔偿金应根据您在离职前提交离职申请当月起计算的前十二个月内的平均薪资水平进行精确核算。若是因为贵司违反国家法律法规，致使阁下被迫提交辞呈或因实际生产经营困难等不可抗力因素导致劳动关系解除，贵司仍需向您支付相应的经济补偿金。详细来说，贵司需要按每位员工每满一年的工作日数，即支付一个月的基本工资作为补偿款。

若贵司能与阁下就解除劳动合同事宜达成共识，且该协议是基于双方自愿的基础上签订的，贵司同样需要向您支付相应的经济补偿金。同理，贵司仍需要按每位员工每满一年的工作日数，即支付一个月的基本工资作为补偿款。但若阁下是因个人原因主动提交辞呈的，贵司并不需要向您支付任何形式的经济补偿金。

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