工厂拖欠工资怎么办深圳？如果你遇到工厂拖欠工资的问题，以下是几个解决办法：首先，你需要确定自己跟这家工厂是否存在劳动关系，比如看看工资条、考勤记录，以及在工作中留下的各种文件等等。

一、工厂拖欠工资怎么办深圳

关于工厂拖欠员工薪资事件的有效解决办法有以下几点：首先，您需要明确自己与该工厂存在的事实雇佣关系，例如查阅工资明细表、考勤记录以及在工作过程中形成的各类文件等以作证明。其次，当确认您与工厂之间存在合法的劳动关系之后，便可以尝试与厂方领导进行沟通协商，试图使他们补发所拖欠的薪水。再次，若经过上述步骤仍无法达成共识，则建议您携带相关证据前往劳务监察部门进行投诉反映，亦或是直接前往工厂所在地区的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。最后，若拖欠薪资的金额较大，您也可以考虑聘请律师协助，通过法律途径维护自身权益，追讨被拖欠的薪资。

至于拖欠薪资申请劳动仲裁的具体流程，主要包括以下几个环节：第一步，您可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就工资纠纷问题提出劳动仲裁申请，仲裁申请的有效期为一年。仲裁时效期间从您知晓或应当知晓自己的权益受到侵害之日开始计算。在劳动关系存续期间内，因拖欠劳动报酬引发争议的情况下，劳动者申请仲裁时不受上述仲裁时效期间的限制。

若劳动关系已经终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。第二步，根据相关法律法规的规定，若有关追索劳动报酬的争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业产生终局效力。在此情况下，若您对仲裁裁决结果不满，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。反之，若争议金额超出此范围，则仲裁裁决对您及企业均不具备终局效力。在这种情况下，无论哪一方对仲裁裁决结果持有异议，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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二、拖欠工资怎么找回来钱

1.当劳动者因为被拖欠工资而产生争议时，他们首先需要向用人单位明确表达支付工资的需求，并积极地与用人单位进行协商。通常情况下，大多数用人单位会权衡诉讼所带来的成本以及可能产生的负面影响，从而愿意接受支付合理工资所需的要求。一旦双方就此事达成共识，劳动者便可以与用人单位签署和解协议，然而值得注意的是，此类协议并不具备强制执行力。

2.在劳动争议发生之后，劳动者有权向劳动争议调解委员会提出请求，请求该委员会主持调解。该劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表及工会代表共同组成，能够以相对中立的立场协助双方化解矛盾，同时也有助于减轻双方的诉累。因此，当因被拖欠工资而产生争议时，劳动者可以优先考虑采用这种方式。若双方最终达成一致意见，则可以由劳动争议调解委员会制定调解协议，但是同样需要注意的是，该协议亦不具备强制执行力。

3.若劳动者无法与用人单位协商或经过协商仍然无法解决问题，那么他们可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。相较于上述两种方式，劳动仲裁乃是处理劳动争议的必要程序，若是以上述两种方式依然未能追讨回工资，接下来就必须启动劳动仲裁。

仲裁过程中还会安排调解环节，在此阶段制定的调解书将具备强制执行力。一般而言，由于拖欠劳动者工资报酬而引发的争议，对于用人单位来说属于一裁终局的范畴。

4.倘若劳动者对劳动仲裁的结果感到不满，他们可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内，向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。换言之，如果劳动者未能取得令自己满意的结果，例如未能索回工资，或者工资支付不足，他们还有一次寻求救济的机会，那就是通过诉讼手段来弥补这一不足。而用人单位只有在符合特定法定条件的前提下，才能够向法院申请撤销仲裁。这项规定充分彰显了法律对弱势群体的保护力度。

三、劳务拖欠工资不还怎么办

关于劳务派遣公司拖欠工资之事宜的处理方式如下：首先，当雇主未能如期支付员工薪酬之时，受薪员工应先尝试与雇主进行友好沟通并寻求解决方案。若此步骤失效，他们可以采纳以下的法律途径进行维权：第一，向当地劳动安全与健康监察机构提出投诉或举报；第二，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，值得注意的是，该申请必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式提交给劳动争议仲裁委员会；第三，通过司法程序解决问题。在此过程中，又可分为三个具体情况：首先，对于劳动纠纷案件，若经过劳动仲裁后任一方对结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；其次，若双方均接受仲裁结果，但雇主在仲裁裁决生效后仍未履行义务，受薪员工可申请法院强制执行；最后，若涉及到劳务欠款类别的问题，受薪员工可直接向法院提起民事诉讼。

在此，我们需特别强调，在面对拖欠工资等权益受损的情况时，切勿采取诸如爬楼、堵塞道路等过激行为以及暴力手段，而应坚定地依赖法律途径来解决问题。否则，一时的情绪激动不仅无法解决问题，反而有可能导致触犯刑法，承担相应的法律责任。

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