工伤后企业拖欠工资怎么办？首先，你可以试着给当地劳动监察队打个电话投诉（这个方法很简单），他们会根据《劳动保障监察条例》来严格约束公司，并且让他们赶紧把拖欠的工资发给你。

一、工伤后企业拖欠工资怎么办

首先，你可以试着给当地劳动监察队打个电话投诉（这个方法很简单），他们会根据《劳动保障监察条例》来严格约束公司，并且让他们赶紧把拖欠的工资发给你。其次呢，《劳动合同法》第三十条也有规定，如果公司故意欠薪或没有按照约定发放工资，你就可以依法向当地的人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令的。再者，如果你觉得前面两种方法都不够给力的话，那就试试看直接去当地的劳动行政部门申请劳动仲裁吧！通过劳动仲裁下达的裁决书，你可以向公司追讨工资，如果公司还是不给钱，你还可以申请法院强制执行。当然，如果劳动仲裁不受理或者仲裁结果不公平，你还有另外一种选择，就是在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决来执行。最后，除了要回自己的工资外，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你支付赔偿金。这就是要回工资和赔偿金的全部步骤了，希望能帮到你！

工伤后企业拖欠工资怎么办

二、工伤申请停职留薪延长多久

如果职工因为工伤而需要接受治疗的话，他们的雇主通常会采取停止发放工资的措施，但是这段被称为“停职留薪”的时间一般是12个月，当然了，要是职工伤得比较重，或者遇到了特别棘手的情况，那么就需要经过劳动能力鉴定委员会的确认之后才能考虑是否可以把这个期限再拉长一些，不过总的下来，这个期限也不会超过24个月。如果这名工伤职工在这段时间内失去了独立生活的能力并且在停工留薪期间需要有人照顾的话，那这个责任就该落在他所工作的单位头上，单位必须要承担起给他提供必要的护理服务的义务。

三、工伤期间停职留薪要做什么

关于工伤停工留薪期待遇：如果员工因为工作原因受伤或得了职业病而要停止工作接受治疗的话，那么在这段时间里，原来的工资和福利都不会有任何变化！这些钱会由你们公司每月准时发放，直到你康复为止。不过呢，这个停工留薪期通常是不会超过12个月的。如果你的病情比较严重或者情况特殊的话，得经过设在各个城市的劳动能力鉴定委员会的认证批准才行，这样才能适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。当你被认定为工伤，并评定了伤残等级之后，原本的工资待遇就会停止发放，接下来你只需要按照我们这一章的相关规定去领取相应的伤残待遇就好。如果说你在停工留薪期满以后还需要继续接受治疗的话，那么你依然能享受到我们公司提供的工伤医疗待遇的喔。要是在这段期间你需要人照顾来帮助恢复的话，比如你自己无法正常生活的话，那坐在家里休养的费用以及安全问题等等，都会由你的雇主全权负责处理的！

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