工伤不办理辞职赔偿怎么算？你要是受了工伤，但是又不想和公司解约的话，那么还是有机会拿到些赔偿的。首先，就是治疗费用。这个就看医院给你开的发票来决定。其次在治疗期间，公司还会按照你原来的工资水平来发给你工资和福利。

一、工伤不办理辞职赔偿怎么算

你要是受了工伤，但是又不想和公司解约的话，那么还是有机会拿到些赔偿的。

首先，就是治疗费用。这个就看医院给你开的发票来决定。其次在治疗期间，公司还会按照你原来的工资水平来发给你工资和福利。这里说的“原工资”，其实就是你过去12个月的平均收入。

然后，如果你因为受伤而住进了医院，那这段时间里的护理费和伙食补贴也是有的，不过这也要看你们那儿的具体标准。再者，如果你因为伤得太重，需要到外地去看病，那么来回的交通费和住宿费也都是可以报销的，当然，这些都要有真实的发票才行。还有一种情况，就是如果你因为这次工伤导致生活不能自理，那么你还能拿到一笔生活护理费。

最后，如果你的伤势严重到需要使用辅助工具，那么公司也会帮你买好并安装上。除此之外，你还可能会被要求做一个劳动能力鉴定，这个过程中产生的费用也是可以找公司报销的。至于一次性的伤残补助金，那就要看你的伤势是否达到伤残等级了。如果你的伤势达到了一至四级伤残，那么你就应该留在公司继续工作，同时每个月还能领到一定的伤残津贴。如果只是五至十级伤残，那么在你和公司解除或终止劳动合同时，你就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的金额标准则要看你们所在的省、自治区、直辖市人民政府怎么规定了。

工伤不办理辞职赔偿怎么算

二、辞职后的赔偿金怎样支付

首先，我们来讲讲离职时的经济补偿金。这个费用是根据你在公司工作了多久和你的工资来计算的。如果你已经在这家公司工作了整整一年，那么你就可以得到一个月的工资作为补偿；如果你在这家公司工作了超过六个月但还不到一年，那你也能拿到一个月的工资；如果你在这家公司工作的时间还不到六个月，那你只能拿到半个月的工资。不过要注意的是，经济补偿金最多不能超过12个月。

如果你的月工资比你们公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资高出三倍的话，那你的经济补偿金就要按照职工月平均工资三倍的金额来支付给你，但是，你最多只能拿到12年的经济补偿金。这里说的月工资，就是你在跟公司解除劳动合同或者终止劳动关系之前的12个月里的平均工资。还有一种情况，如果公司用暴力、威胁或者非法限制你的人身自由等手段让你工作，或者公司没有按照劳动合同约定的方式支付你的工资或者提供相应的工作环境，导致你不得不辞职的话，公司也要对你进行经济补偿。同样地，如果公司没有按照劳动合同约定的方式支付你的工资或者提供相应的工作环境，导致你不得不辞职的话，公司也要对你进行经济补偿。

最后，如果公司拒绝支付你的加班费或者低于当地最低工资标准支付你的工资，也是需要对你进行经济补偿的。

三、辞职如何索要赔偿

离职时候到底要给多少钱的赔偿金要满足以下几点要求:

（1）如果是公司犯了错误，比如无缘无故就解除劳动合同，那我们员工可是有权利拿到赔偿金滴;

（2）如果是双方商量好的，比如说公司觉得不需要这个岗位了，跟员工说好了，然后解除劳动合同，这种情况下也是可以拿到赔偿金的;

（3）如果是公司提前结束了事实劳动关系，也就是还没到合同规定的时间，但是公司提前解除了，这种情况下也是可以拿到赔偿金的;

（4）如果是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段逼迫员工工作，或者公司没有按照合同约定支付工资或者提供工作环境，导致员工不得不辞职的话，也是可以拿到赔偿金的;

（5）如果是公司没有按照合同约定支付工资或者提供工作环境，导致员工不得不辞职的话，也是可以拿到赔偿金的。

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