一、调岗降薪员工不同意怎么办

对于因岗位调动及薪酬降低而产生的纠纷，若当事人无法达成共识，可采取以下措施进行处理：

1. 首先建议双方展开积极的谈判与协商，以期寻求双方都能接受的解决方案。

2. 如若协商无果，当事人还可以选择寻求相关调解机构的协助，借助其专业力量来化解矛盾。

3. 在上述途径均未能解决问题的情况下，当事人有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构介入并作出公正裁决。

4. 如果对仲裁结果仍有异议，当事人还有权向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

需要注意的是，根据我国法律规定，用人单位与劳动者经协商一致后，可以对原有的劳动合同条款进行修改或补充。

这种变更必须以书面形式予以确认，否则将不具备法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

调岗降薪员工不同意怎么办

二、拒绝调岗如何和公司解除劳动关系

1. 如劳动合同中明确规定了工作岗位，单位单方面调动应经员工同意，否则构成违约，员工有权申请劳动争议仲裁。

2. 仅为概括性约定时，员工有权要求公司提供书面证明其无法胜任原工作的原因。

3. 若强制调岗，员工可选择离职并向单位索取经济补偿金。

4. 单位直接解雇，员工有权要求单位支付经济赔偿金等相关费用。