一、离职可以要求工资一次性结清吗

是的，这是合法且可行的。

当劳动者向雇主提出辞职时，雇主有责任立即且一次性将该劳动者的所有薪资给予结清。

根据我国现行的《工资支付暂行规定》，第九条明确指出，当劳动关系的双方以法定程序解除或终止合同时，在那一时刻，雇主必须全额支付劳动者的所有工资。

如果某些地区有特殊规定的话，雇主应遵循当地的法规行事。

例如，在深圳这个美丽繁荣的城市里，规定如果雇主和劳动者之间的劳动关系通过合法程序解除或者终止，那么支付周期不超过一个月的工资，雇主应该在劳动关系解除或者终止之日起的三个工作日之内一次性付清；对于支付周期超过一个月的工资，则可以在先前约定的支付日期进行支付。

但是无论如何，雇主都不能拒绝支付或拖欠劳动者的任何工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《深圳市员工工资支付条例》第十三条

用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

离职可以要求工资一次性结清吗

二、离职可以立马结清工资吗

关于员工离职后薪资结算问题，普遍情况下是在双方解除或终止劳动关系时即刻进行处理的。

然而对于依据法律规定，离职前需提前30天向所在单位提交书面通知的劳动者而言，他们的离职日期会在提交该书面通知满30天后才生效；同理，如果劳动者于试用期内需要提前解除与用人单位的劳动关系，那么也应当提前3个工作日以书面形式通知用人单位，届时其离职日期将自当日起生效。

特别指出的是，如果因劳动者个人原因对用人单位造成了经济上的损失，用人单位有权依照劳工合同中的相关条款提出索赔请求。