一、2024新劳动法辞退补偿规定

1. 依照员工在企业服务的时长进行经济赔偿，具体标准为每年支付一个月薪酬；

2. 服务时长在六个月至一年之间者，以整年来计算，未达半年者则赔偿半个月薪酬；

3. 若员工月薪高出公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍，其经济赔偿将按照该标准执行，但最高赔偿年限不得超过十二年。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2024新劳动法辞退补偿规定

二、遣散费和辞退员工补偿款

遣散与辞退补偿有所差异。

遣散缘于企业生产调整，需安置余下劳动力，而辞退则因员工无法满足岗位需求。

关于遣散补偿，须经由工会讨论确定员工遣散办法及相应补偿方案。

根据现行规定，遣散补偿金按工龄计付，每位员工每年均可获得一个月的工资补偿。

辞退补偿则依具体状况，主要分为以下几类：

（1）单位合规辞退无需支付经济补偿金；

（2）非法辞退需以经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

（3）符合特定条件的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同等。

还有用人单位无过失性辞退、经济性裁员以及终止固定期限劳动合同等情况。