一、临时工拆迁算工伤吗

先让我告诉你这个说法在现代已经过时了。咱们来看看首先虽然那些临时工和公司签的只是个叫作《临时工协议》，但根据我们国家的劳动法律法规，自从有了劳动合同制度以后，正式工和临时工之间的差别实际上已经变得模糊不清了换句话说，他们应该享受到跟正式员工同样的权利和平等的薪酬待遇才对。

再来说说第二件事，那些作为用人单位一员的劳动者们，如果在出差过程中受到了意外伤害并且满足工伤的条件的话，那他们当然有资格向单位索求工伤待遇。接下来我们说的就是第三点假如用人单位没有帮这些劳动者买社保，也没能及时帮他们申请工伤的话，那么原本应该由工伤保险基金承担的工伤待遇就得由用人单位自己掏腰包了。

说到临时工，这可是在计划经济体制下的一种用工形式，它跟正式工（也就是固定工）相对应。早在1989年，国务院就颁布了《全民所有制企业临时工管理规定》，里面明确指出“临时工”就是那些被派到临时性的或者季节性的生产岗位上去工作，而且跟用人单位签的合同期限不会超过1年的人。不过，自从1995年《劳动法》实施以来，我们国家全面推行劳工合同制度，以契约的形式建立劳动关系，所以“临时工”这种概念也就逐渐被淘汰了。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工拆迁算工伤

二、临时工也算工伤怎么赔偿

同样地，如果你是临时工遇到工伤情况的话，那么你和那些全职员工享有的待遇是完全相同的。至于具体金额的话，我们可以这么计算：

1.第一到十级的工伤事故中，每人都能拿到不同程度的一次性残疾补助金，具体数字包括了27个月的自己工资、25个月的自己工资、23个月的自己工资、21个月的自己工资、18个月的自己工资、16个月的自己工资、13个月的自己工资、11个月的自己工资、9个月的自己工资、7个月的自己工资这些选项。

2.在致残等级一到六级的工伤事故中，每个人领取的年收入也会有所变化，这其中包括了本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%、本人工资的75%、本人工资的70%、本人工资的60%这样的比例。

3.最后就是一次性工亡补助金了，这个费用的计算方法看起来比较复杂，具体来说就是用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

4.而对于丧葬补助金，我们可以将其简单地理解成将你所在城市去年所有员工的月平均工资拿出来乘以6个月，就能得出你最终能够领到的丧葬补助金。

三、所聘临时工出车祸算工伤吗

当临时工作人员上班途中意外发生了交通事故，但如果事故并非由他们自己负主要责任的话，那就可以算是工伤了。那么，对于这个情况应该怎么赔付答案如下：

1、在住院治疗期间，大家可以享受伙食补助费、住宿费、打的费用以及医疗费用等等；此外，还能得到工伤康复的补贴和辅助器具的相关费用。

2、在等待复原期间，工伤员工同样有权领取自己应有的工资收入。

3、如果因为这次交通事故导致了受伤者的身体出现残疾状况，他将有权利要求获得一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

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