强迫辞职也算辞退吗怎么赔偿？被迫辞职在法律上可以算变相裁员，就是单位通过调岗、降薪、加工作量这些手段，让员工自己走人。遇到这种变相裁员，员工可以要求单位给经济补偿。

一、强迫辞职也算辞退吗怎么赔偿

被迫辞职在法律上可以算变相裁员，就是单位通过调岗、降薪、加工作量这些手段，让员工自己走人。遇到这种变相裁员，员工可以要求单位给经济补偿。经济补偿的标准是：工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，给员工半个月工资的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，员工还能让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

强迫辞职也算辞退吗怎么赔偿

二、逼迫辞职赔偿怎样算

你要是被公司逼着辞职，公司可得给你赔偿金，这钱的多少跟你的工资和在公司工作的时间有关。一般来说，工作一年给一个月的工资，这工资是你在公司解除劳动关系前12个月所有工资的平均数。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得根据你在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资的经济补偿。

三、船厂辞职都扣工资吗

船厂员工辞职时，扣不扣工资，主要看员工有没有按照合同规定，提前通知用人单位，还有有没有违约责任。要是员工守合同的约定，提前告诉了，也交接好了，那用人单位一般就不会扣工资。反过来，要是员工没按约定提前通知，或者有违约行为，那用人单位可能就会根据劳动合同或者单位的规章制度，扣点违约金。这违约金得合理，不能超过实际损失，而且得在合同里先说好。

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