怀孕了辞职可以要赔偿吗？怀孕辞职一般不能要赔偿。员工主动离职，单位一般不需要给赔偿金。员工主动离职，单位一般不需要给赔偿金。赔偿金一般是单位违法解除或终止劳动合同时才要给，员工主动离职可不归这一类。

一、怀孕了辞职可以要赔偿吗

一般来说，怀孕辞职不可要求赔偿。员工主动离职，用人单位通常无需支付赔偿金。这是因为，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，才需支付赔偿金，而员工主动离职不属于这种情况。不过，如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，迫使员工不得不主动离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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二、法人代表辞职后有没有赔偿

劳动者自行离职，通常难以获得补偿；但如果是依据法律法规单方面解除雇佣关系，或者雇主通过降低劳动标准续约，而劳动者反对，可能会有相应补偿。

此外，劳动者在单位连续工作满一年后，有权获得相当于本人一个月工资的补偿费用。离职补偿金是劳动法规定的员工离职时提供经济补偿的相关规定。

三、被重用不批准辞职有赔偿吗

员工辞职，原则上用人单位无权拒绝。若单位不批准，导致员工无法离职，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前书面通知（试用期内提前3天通知）后，可解除劳动合同，且无需承担违约责任，也无赔偿义务。不过，若合同约定有服务期和违约金，且员工违反服务期约定提前离职，可能需按约支付违约金。

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