孕期辞职赔偿金怎么算的？经济补偿金的算法是根据劳动者在本单位的工作年限来的，工作一年就给劳动者一个月的固定工资当补偿。如果劳动者工作了半年以上但不满一年，就当工作一年来算；要是不满半年，就给劳动者半个月的固定工资当补偿。

一、孕期辞职赔偿金怎么算的

经济补偿金的算法是根据劳动者在本单位的工作年限来的，工作一年就给劳动者一个月的固定工资当补偿。

如果劳动者工作了半年以上但不满一年，就当工作一年来算；要是不满半年，就给劳动者半个月的固定工资当补偿。

要是劳动者每月的固定工资超过了用人单位所在地直辖市或设立区的市级人民政府发布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那给劳动者的经济补偿就按该职工月平均工资三倍的金额来给，而且给的年限最高不能超过十二年。

这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

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二、辞职赔偿有没有什么政策

经济补偿的算法：要是用人单位非过失性辞退员工，或者双方协商一致解除劳动合同，那用人单位就得根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给劳动者支付一个月工资的标准来支付经济补偿。要是工作时间不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况的补偿：在某些特定情况下，就算是员工主动辞职，也可能拿到经济补偿金。比如说，如果用人单位有违法行为，比如没按时交社会保险费啥的，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要经济补偿。还有，如果员工是因为个人原因辞职，但用人单位有过错（比如变更劳动合同约定的情况），员工也可能拿到补偿。

补偿的上限：经济补偿的支付通常有个上限，最多不超过十二个月的工资。

三、降薪辞职赔偿多少钱一个月

经济补偿的标准如下：

-补偿时间根据劳动者在本单位工作的年限来算：

-工作满一年，给一个月工资作为补偿。

-工作不满一年但满六个月，按一年算，给一个月工资作为补偿。

-工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。

-最多补偿年限不超过十二个月，也就是说，即使工作时间超过了十二个月，也只能给相当于十二个月工资的经济补偿。

-补偿的月工资标准，按照离职前十二个月的平均工资来算。

-如果前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额来支付。

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