一、上一天班被说不合适辞退有赔偿吗怎么办

欠了一天班就被炒鱿鱼说你不适合这份工作的话，能不能拿到赔偿金呢？这个问题其实得看具体原因啦、劳动合同写明啥了以及地方劳动法怎么规定的啦。

绝大部分时候呀，如果老板找的理由站不住脚或者没有按照规定走流程把你给开除了，那你可是有权利要求他们给你一些经济补偿的哦，比如没发的工资啊、违约金啊或者遣散费之类的。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上一天班被说不合适辞退有赔偿吗怎么办

二、哺乳期员工辞退怎么计算经济补偿

咱们从这儿说起吧。

这个经济补偿嘛，主要看你在公司干了多久和每个月能挣多少钱了。

也就是说，如果你在这家公司工作满一年的话，他们就得给你发一个月的薪水作为“安置费”。

要是你正在给孩子喂奶呢，那就更不一样啦。

不过这个算下来也简单的很，就是把“安置费”再乘以2这么简单。

比如说，你被公司莫名其妙地炒鱿鱼的话，他们就得多付你两个“安置费”作为给你们家庭的补偿哦。

但是，还有一个问题要注意，根据《女职工劳动保护特别规定》这事儿，女同志们在怀孕、生宝宝或者给娃喂奶的那段时间里，公司不能随便解雇她们，否则就要承担法律责任的！

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工怎么补偿标准

辞退员工给多少赔偿，这个问题都是看你们当地的劳动法规是怎么说的啦，然后还要考虑到你们员工的工作期限啊，职位啊，还有他们的工资这些因素，才能算出来到底应该赔多少钱。

说到我国这边呢，根据咱们的《中华人民共和国劳动合同法》来看，如果是老板要辞掉你的话，那得按你在这儿干了多久，一年算一个月给你发工资做补偿哦。

工作时间没到一年的就按实际上班的那段时间算好了，要是还不到半年的，也算是半年；不过如果老板违法辞掉了你，那他可能要付给你两倍的补偿金咯。

具体赔给你多少，还得再看看你平时的平均月工资和各个地方的地方法规怎么规定的。

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