主动辞职但工资不准确怎么赔偿？您可以先与用人单位协商解决工资计算问题。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据实际情况和相关证据做出裁决。

一、主动辞职但工资不准确怎么赔偿

如果与用人单位就工资计算问题无法协商一致，不必着急，可以考虑通过法律途径来解决。首先，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您的情况和相关证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。法院会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行审理。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。同时，也要保持理性和冷静，遵循法律程序，相信最终会得到公正的结果。

《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下需要支付经济补偿金：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

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二、三年工作没签合同被辞退怎么赔偿

如果员工未签订劳动合同就被单位辞退，根据法律规定，单位需要支付相应的赔偿。具体来说，单位需要支付双倍工资差额补偿，即从第二个月起至第三年满的前一个月，单位需每月支付两倍工资。这是因为在这种情况下，单位没有与员工签订劳动合同，违反了法律规定，需要承担相应的责任。

此外，对于辞退行为，单位还需要根据员工在单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是对员工的一种补偿，也是对单位违法行为的一种纠正。

如果单位是违法辞退员工，那么单位还需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这是对员工的一种额外赔偿，也是对单位违法行为的一种严厉惩罚。

总之，如果员工未签订劳动合同就被单位辞退，员工可以根据法律规定要求单位支付相应的赔偿。这些赔偿可以包括双倍工资差额补偿、经济补偿金和赔偿金等。员工应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。

三、被辞退工伤赔偿多少钱

如果员工在工作时受伤并被公司辞退，那么公司需要按照两倍的标准支付经济赔偿金。具体的赔偿金额将根据员工在公司工作的年限来确定，每工作一年支付一个月工资的标准进行计算。

此外，还可能涉及到伤残赔偿金的赔偿。

如果劳动者因工伤被公司辞退，而公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同，或者要求继续履行劳动合同但由于客观原因无法履行。在这两种情况下，公司都需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿将根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。

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