合同签满三年因病辞职怎么赔偿？一般来说，员工因病离职，老板是不需要赔什么钱滴。除非你签了特殊约定，或者老板做了违法的事比如没给你防护设备害你生病之类的，那才可能得到赔偿。

一、合同签满三年因病辞职怎么赔偿

在绝大多数情形中，若有员工以身体抱恙为由主动辞去职务，那么雇主往往无需承担法定义务的赔偿责任。除非劳工双方已在劳动合同中就此问题作出特殊约定，抑或雇主在实际操作过程中存在违反劳动法律法规的行为（例如未能提供足够的劳动防护措施从而导致员工患病），否则在此种情况下，员工因病离职将无法依法获取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

合同签满三年因病辞职怎么赔偿

二、工伤辞职后怎么拿到赔偿金

根据我国现行的相关法律法规中的明确规定，在进行工伤鉴定之后，若员工选择离职并领取赔偿金，其原用人单位有责任向社会保险经办机构提出申请，以从工伤保险基金中获取相应的赔偿金额，然后将这笔款项交还给该名员工。然而，如果用人单位未能主动提出申请，那么员工本人有权直接向社会保险经办机构提交申请，并依据法定程序领取应得的赔偿款。

三、提前辞职算违约吗怎么赔偿

依据我国现行各项相关的法律条款和制度规范来探究此问题，我们发现，提前告知离职并非构成违约行为，无需承担违约金责任。然而，作为劳动者，需在正式提交离职申请之前三十个自然日内（在试用期内则提前三天），以书面形式向用人单位进行通报。这样，在规定期限届满之后，便可顺利地从原工作单位离任。若劳动者未能按照上述要求提前告知，那么他们将有义务对用人单位所遭受的经济损失进行赔偿。

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