一、工伤认定不到十级有赔偿吗

工伤认定不到十级也有赔偿。

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，单位需支付护理费。

（四）住院伙食补助费

由工伤保险基金按照规定标准支付。

虽然未达到十级伤残，但职工因工伤产生的这些合理费用仍可依法得到赔偿，用人单位和工伤保险基金应按照法律规定履行相应的支付义务。

工伤认定不到十级有赔偿吗

二、工伤认定补签劳动合同

在工伤认定过程中涉及补签劳动合同的情况较为复杂。

（一）补签劳动合同的意义

如果劳动者发生工伤时未签订劳动合同，补签劳动合同有助于明确双方的劳动关系。这对工伤认定非常关键，因为工伤认定的前提往往是存在劳动关系。补签合同可以将双方事实上的劳动关系以书面形式确定下来，为工伤认定提供有力依据。

（二）补签劳动合同的时间与效力

补签合同的时间可能会影响其效力。如果是在工伤发生后合理时间内补签，且能反映双方真实的劳动关系情况，一般是被认可的。但如果存在恶意补签，比如为了获取工伤赔偿而伪造劳动关系内容等情况，是不被法律允许的。

（三）工伤认定与补签劳动合同的关系

补签劳动合同后，劳动者可以依据合同及其他相关证据（如工作证、工资发放记录等）进行工伤认定申请。劳动部门会综合审查各项证据来确定是否属于工伤。即使补签了劳动合同，也需要满足工伤认定的其他条件，如工伤发生在工作时间、工作场所、因工作原因等要素。

三、工伤认定表格填写样本

工伤认定申请表通常包含以下重要内容：

（一）职工基本信息

1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、地址等。这些信息应准确无误，以便联系和确认身份。

2. 用人单位信息：单位名称、地址、联系电话、法定代表人姓名等。这有助于确定责任主体。

（二）事故发生情况

1. 事故时间：精确到年、月、日、时、分，明确事故发生的具体时刻。

2. 事故地点：详细填写工作场所内的具体位置，如车间名称、楼层、具体工位等。

3. 事故经过：简要描述事故发生的过程，包括从事的工作任务、操作环节、导致受伤的直接原因等。

（三）受伤情况

1. 受伤部位：如头部、手臂、腿部等明确身体受伤的具体部位。

2. 受伤程度：初步判断是轻伤、重伤或者其他情况，可参考医院的诊断结果填写。

（四）申请事项

明确申请工伤认定这一事项，并签字确认。

（五）用人单位意见

用人单位应填写是否同意认定为工伤，并加盖公章。

（六）相关材料清单

例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料的罗列，以证明工伤情况属实。

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