一、员工主动离职可以要求赔偿金吗

1.劳动者在自主决定离开工作岗位之后，无权向用人单位申请经济补偿金。

2.然而，若用人单位为了规避因其解除劳动关系而应当支付给劳动者的经济补偿责任，采取了非法或欺骗性的手段，硬性地迫使劳动者自行宣布终止劳动合同，在此种情景之下，劳动者即使是以“自愿”方式离开公司也有权请求获得经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

员工主动离职可以要求赔偿金吗

二、协商离职可以赔钱吗

在此我们需特别指出，企业与员工协商达成离职意向时，未必消除经济补偿的可能性。

若是经过合法合规的劳动合同行为主体之间进行友好且认真地磋商后，得以实现用人单位单方面解除劳动关系的话，那么根据被遣散者在公司所已经服务过的时长，我们可以每达到一整年的工龄，就向其发放相应价值为一个月固定工资的经济补偿金。

然而需要注意的是，此类经济赔偿的支付总金额一般不得超出12个月，以保证公平公正的原则。

所以，无论是劳动者还是用人单位，都应有义务去学习、了解并且遵循相关法律法规，以确保他们的权益能够在任何时候都能受到充分的保护。