一、生病了被单位劝退离职怎么办

如果生病了被单位劝退离职，以下是应对的方法。

（一）单位劝退行为的合法性判断

1. 如果员工生病处于医疗期内，单位是不能以生病为由劝退员工的。医疗期根据员工的工作年限有相应的规定，在此期间单位辞退员工属于违法解除劳动合同。

2. 如果员工已过医疗期，但是仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（二）员工的应对措施

1. 若单位属于违法劝退，员工可以拒绝。如果单位强行解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 如果单位的劝退符合法定情形，员工应要求单位按照法定程序及标准支付经济补偿金等相关费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

生病了被单位劝退离职怎么办

二、给工厂打工没签劳动合同被辞退了怎么办

如果给工厂打工没签劳动合同还被辞退，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明在工厂工作的证据。

2. 工资发放记录，如银行流水、工资条等。

3. 同事的证人证言。

（二）要求赔偿

1. 因为未签劳动合同，根据法律规定，从入职第二个月起可要求工厂支付双倍工资。

2. 如果工厂是违法辞退，可要求工厂支付经济赔偿金，经济赔偿金按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付一个月工资。

（三）维权途径

1. 可以先与工厂协商解决，要求其支付相应的赔偿。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令工厂改正并处理赔偿事宜。

3. 还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、什么情况下被老板辞退需要赔偿2n

在以下情况被老板辞退需要赔偿2n：

（一）违法解除劳动合同情形

1. 没有合法理由辞退员工。例如员工在工作中没有违反公司规章制度、没有失职舞弊等情况，公司突然以不合理的理由将员工辞退，这属于违法解除。

2. 不符合法定的解除程序。比如公司辞退员工没有按照法律规定提前通知员工或者进行相应的内部程序审批等。

（二）特殊保护情形下辞退

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，若没有法定的特殊情形（如严重违反公司制度等）而被辞退，公司需要支付2n赔偿金。

2. 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内被辞退，公司需支付2n赔偿金。

总之，只要用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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