一、入职未满一年被辞退补偿工资怎么计算

若员工在单位服务未满一整年却遭解雇，若该行为违犯了《劳动合同法》相关条款，那么用人单位应按照相关法规所规定的经济补偿金数额的两倍，向被辞退的员工支付赔偿金。

经济补偿则以员工在用人单位的实际服务年限为依据，每累计服务满一年，就需向其支付相当于一个月的基本工资的金额作为补偿。

如果服务期超过六个月但不足一整年，可视作已服务一整年；而若是未满六个月，只需向员工支付半个月的基本工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职未满一年被辞退补偿工资怎么计算

二、没有合同突然被辞退怎么要求补偿

关于用人单位在未签订合同时无理辞退员工的情况下，需要承担的赔偿责任具体为：

1、若用人单位毫无根据地解雇了员工，那么其必须按照法律法规规定的经济补偿标准的两倍来支付给受害者赔偿金；

2、如果用人单位从开始使用员工之日起至满一年但未与之签订书面劳动合同，则需按月向员工支付双倍的工资。