一、试用期没有签合同违法吗

试用期未签订劳动合同属于违反法律规定行为。

根据现行《劳动法》之规定，用人单位和劳动者应自正式建立用工之日起一个月以内，签订书面形式的劳动合同。

该项劳动合同应由用人单位与劳动者双方共同协商、达成共识后，经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章确认后生效。

劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。

若用人单位自正式用工之日起超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，则应依据《劳动合同法》第八十二条之规定，向劳动者每月支付双倍的工资，同时还需与劳动者重新签订书面形式的劳动合同；若劳动者拒绝与用人单位签订书面形式的劳动合同，用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条之规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期没有签合同违法吗

二、试用期签合同了离职提前三天这三天还用工作吗

针对试用期离职，若您已经提前三日向雇主提交并得到其确认的书面辞职信，那么您在这三日内仍然需要继续工作，且在此期限结束时将获得相应的薪资待遇。

根据相关法律法规的规定，劳动者需以书面形式提前三十日向用人单位提出辞呈，方可解除劳动合同关系；而对于处于试用期阶段的劳动者来说，只需提前三日向用人单位递交书面申请即可解除劳动合同关系。