一、不签劳动合同离职怎么赔偿

当员工未签署雇佣合约而选择离开公司时，其应得的补偿包括以下四项内容：第一，依据现行法规，若公司未能与员工签订正规的劳动合同，则必须对该员工进行双倍补偿，具体而言是需计算过去11个月内的平均工资；接着，公司还需要承担由于自身原因未为员工购买社会保险所导致的损失责任；第二，当事人有权请求解约并获得相应的经济补偿，具体金额相当于1个月的工资收入；第三，根据相关法律规定，经济补偿的计算方式取决于劳动者在当前用人单位的服务年限，若服务时间超过6个月但不足1年，则按照1年来计算；最后，如果服务时间不满6个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

工资计算的基础是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

不签劳动合同离职怎么赔偿

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不签劳动合同怎么被迫离职

如果你还没跟公司签过劳动合同的话，那你想辞职的话就得按照下面这几种方法来做了哦：第一种就是先和老板（或者管人事的那个人）谈谈，看看能不能把这个劳动合同的事儿给解决掉，然后就能顺利地离职啦；第二种呢，就是你得提前三十天用书面的方式告诉他们你要走人，如果你是在试用期的话，那就只需要提前三天告诉他们就行了；最后一种情况就是，如果公司侵犯了你的权益，比如不给你发工资啊之类的，那你就可以马上辞职走人了。

还有一点要注意的是，如果公司超过一个月都没和你签劳动合同的话，那你就可以找他们要双倍的工资了哦！