一、公司破产平均工资怎么算

公司破产时平均工资的计算有如下要点：

1. 计算范围：计算平均工资时应包含员工在破产前正常工作期间的应得工资。这里的应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 计算期间：通常以公司破产前一段时间为计算期间，一般是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况：对于一些特殊的工资项目，如果符合公司正常工资支付制度且是员工应得部分，也应计算在内。例如，绩效奖金如果是根据正常的绩效考核周期和结果确定的，即使在破产时还未发放，也应计入平均工资的计算范围。这一计算方式旨在保障员工在公司破产时能够得到合理的工资补偿。

公司破产平均工资怎么算

二、破产公司职工工资怎么算

破产公司职工工资的计算遵循一定规则。

（一）工资范围

职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

（二）计算顺序

在破产清算时，职工工资属于优先清偿的债权。公司应先支付职工工资，包括拖欠的工资、经济补偿金等。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）工资标准

按照劳动合同约定的工资标准计算。如果实际发放的工资高于合同约定，以实际发放为准。如果公司存在未足额支付工资的情况，职工有权要求公司补足。在破产程序中，由破产管理人对职工工资进行核算和清偿分配。

三、公司破产辞退员工补偿金怎么算

公司破产辞退员工，补偿金的计算方式如下：

根据相关法律规定，员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在公司破产时，这些补偿金是员工应得的权益，应从破产财产中优先清偿。

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